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中共白云鄂博矿区委员会关于巡视整改情况的通报
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发布时间:2019-12-18 09:46 作者: 来源:中共白云鄂博矿区委员会 浏览次数:
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根据自治区党委统一部署,2019年4月2日至6月15日,自治区党委第二巡视组对白云矿区区委进行了巡视,7月22日,自治区党委巡视组向白云矿区区委反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡视整改情况予以公布。

一、自治区巡视反馈意见整改总体情况

白云矿区区委深入学习贯彻习近平总书记对抓好巡视整改的重要指示精神,按照自治区巡视反馈意见7个方面18个问题,及时研究制定了1+4巡视整改工作方案,将反馈问题细化为86项具体任务,制定了501条整改措施,明确了责任人、责任单位和完成时限。在收到反馈意见当天下午就召开党政联席会,晚上又召开书记办公会,专题安排部署巡视整改工作,第一时间落实巡视整改工作。成立了区委巡视整改工作领导小组,构建“一办七组”的组织架构,全力推动巡视整改工作。

2019年10月22日,十届自治区党委第五轮巡视整改情况实地督查组赴白云矿区就巡视整改工作重点阶段进行实地督查,并口头反馈了相关意见,白云矿区区委按照反馈要求及时成立了“白云鄂博矿区关于十届自治区党委第五轮巡视整改实地督查验收反馈问题整改推进工作领导小组”,制定了整改台账。2019年12月1日,中共内蒙古自治区委员会巡视工作领导小组下达了《巡视整改督查通知书》(内党巡督字〔2019〕35号),2019年12月3日,区委书记召开巡视整改实地督查验收反馈问题整改推进工作领导小组第二次专题会议,通报了督查通知书要求,安排部署了整改工作。2019年12月4日,十一届区委第103次常委会会议专门听取了承担督查通知书反馈问题的部门单位整改进展情况汇报。落实整改期间,发挥区委整改的主体责任,先后组织召开区委常委会17次、书记办公会7次、改革会2次、党政联席会1次、推进巡视整改工作领导小组会2次,组织开展中心组学习27次、专题民主生活会1次,推进了巡视整改的顺利开展。

二、践行“两个维护”,有序推动巡视整改工作走深走实

(一)多措并举,全面整改。白云矿区巡视整改领导小组逐字逐句、逐条逐项“解剖麻雀”,认真制定整改方案,明确整改目标,细化整改措施。针对每一个问题都制定明确可行的整改措施,既注重从根子上解决,也注重举一反三,解决工作体系、机制、制度方面的问题和缺陷,力求解决一个问题规范一项工作,实现“标本兼治”。利用半个月时间将各部门提出的890条整改措施,研究审核确定501项整改措施,形成了全区同步整改的良好氛围。

(二)以上率下,狠抓落实。白云矿区四大班子主要领导亲自研究、亲自部署、亲自督办、亲自验收,扛起主体责任。各班子成员主动担责、自觉认领,一级抓一级、一级一级抓,极大地带动了全区干部职工抓好整改落实的积极性,构建了上下联动、层层抓落实的“网络式”工作格局。实行项目管理、台账推进、挂账销号,形成了挂账、报账、交账、查账、销账的完整链条,不留余地、不留死角,做到整改落实真到位、全到位、严到位。

(三)统筹结合,效率叠加。白云矿区把巡视整改与开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,深入学习贯彻习近平总书记考察内蒙古的重要讲话重要指示精神,制定了“14+N”整改台账。区委班子结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和巡视整改深入开展调研,确定了10个方面的共性问题,共同推动解决,“两手抓、两促进”,使整改过程转化为广大党员干部攻坚克难、干事创业的实际行动。

(四)强化监督,动真碰硬。白云矿区在巡视整改过程中,建立全过程、可跟踪、可评价、可问责的监督督办机制,实行周调度、周报告、周督促,密切跟踪整改进展,及时解决实际问题。各大班子成员及有关职能部门开展专项督查、联合督查,定期梳理整改进展,动态分析整改成效,对整改进展缓慢的进行了约谈,不断增强整改的外部推力和内生动力。巡视整改期间追责问责10人,挽回经济损失2.6133万元。

(五)着眼长效,建章立制。白云矿区注重整改问题和建立制度机制相结合,围绕问题易发多发的重点领域和关键环节,加强源头治理,制定了110项制度,特别是制定了《白云矿区“不忘初心、牢记使命”主题教育“五个第一时间”现场解决问题工作机制》即第一时间听取意见、拍板处理、整改落实、验收反馈、开展满意度调查,有力地推动了主题教育和巡视整改工作的深入开展。

(六)抓好基层,打牢基础。白云矿区积极推进党支部标准化、规范化建设,发挥社区党委“龙头”作用,加强与企业、群团、社会组织间的互联互动,把社区打造成为各族群众守望相助的大家庭。通过整改有力带动了地区高质量发展,医养结合的养老院已竣工,“三供一业”顺利接收,标准化幼儿园、净水厂快速推进,多年来矿区群众关心的吃水、看病、教育、医疗、养老“五件紧要事、烦心事”得到了有效解决。

(七)增进团结,凝聚合力。白云矿区各大班子成员通过巡视整改,共同整改落实、共同攻坚克难、共同担当作为,增加了开拓创新的自信和勇气,基层减负得到改善,减少了墨守成规的求稳和保守,班子的凝聚力、战斗力、执行力进一步提高,有效保障了各项整改工作落到实处。全区人民在巡视整改中看到了变化、看到了成效、看到了干部的精气神,加快矿区高质量发展已成为全区上下的共同心声。

三、以“五个明确”为抓手,有力推动巡视整改见底见效

白云矿区对自治区党委第二巡视组反馈意见的整改工作做到“五个明确”,即整改任务明确、落实举措明确、责任领导明确、完成时限明确、整改进度明确,确保各项整改工作真正落实到位。

(一)党的政治建设方面

1.贯彻落实习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话和重要指示批示精神不到位

1)推进产业结构调整升级迟缓

一是进一步加快地区产业转型升级步伐,坚持以“生态优先、绿色发展”为导向,推动地区经济高质量发展,成立了由区委书记,区委副书记、政府区长为组长的白云矿区加快产业转型升级推动经济高质量发展领导小组,全面协调,推动产业转型升级发展各项工作。同时,制定了《白云鄂博矿产资源综合利用循环经济工业园区建设领导小组及整改方案》,进一步落实主体责任,细化工作措施,加快推进园区建设进程。

二是提升地区产业能力,拓展产业发展布局,编制了白云矿区矿产资源综合利用循环经济园区总体规划、控制性详规、产业规划等相关规划并积极上报市政府,等待相关批复。同时,制定了《白云鄂博矿产资源综合利用循环经济工业园区管理办法(试行)》《白云鄂博矿产资源综合利用循环经济产业园区发展定位和产业布局》等,进一步规范园区管理模式,全面提升园区承载能力。向市政府上报《白云鄂博矿区与达茂联合旗合作共建达茂巴润工业园区实施方案》,全力推动与达茂旗合作共建工业园区进程。

三是进一步加快地区产业转型升级步伐,优化产业结构,探索走出一条以“生态优先、绿色发展”为导向的高质量发展新路子,结合地区发展实际,编制了白云矿区产业转型发展实施方案(2019-2021年),在今后一个时期为我区产业发展提出指导意见,逐步实现产业转型。

四是加快工业企业智能化发展,内蒙古首个5G电话率先在白云鄂博矿区打通,有序推进白云铁矿“智慧矿山”系统改造智能化建设工程,已有4台无人矿车实现试运行。

五是加快推进重点项目建设,按照我区制定的重点项目推进办法,把握轻重缓急的原则,有序推进项目建设,31个重点项目开复工26个。

六是不断提升招商引资工作质量和服务水平,更好的发挥招商引资对经济社会发展的重要促进作用,编制了重点产业链招商“链长制”实施方案,确定了矿产资源综合利用、现代能源经济、节能环保、大数据、现代物流、文化旅游、农牧业等七条产业链,为我区产业结构优化及产业链条延伸打好基础。

七是加强项目储备,使项目有序更替,在原有项目有储备的基础上进行了完善,结合“生态优先,绿色发展”要求,围绕工业矿产资源综合利用、社会事业、文化旅游等方面策划了28重点投资项目加入到项目储备库中。

2)建设祖国北方绿色生态安全屏障不够有力

一是强化监督执法力度,制定了《白云矿区跨区域生态环境执法办法》,通过专项监察执法和联合执法的方式,累计开展相关监察执法8次,共检查企业49家次。针对1家企业的违法行为下达了《处罚决定书》,处罚金额为1524.658万元。

二是强化制度建设力度,制定了《白云矿区扬尘污染治理方案》,实施了“一企一策”,12家扬尘污染企业已制定了各自的《扬尘污染治理方案》,并依照方案实施。6家存在扬尘污染隐患的堆场料场全部苫盖完毕。区城市综合执法中心城区扬尘污染治理工作已形成常态化管理,洒水降尘、渣土清运等管理台账齐全

三是强化居民生活用水和工业污水处理监管,区委、区政府高度重视居民生活用水质量和工业污水处理工作,每年对饮用水水源地进行2次监测,并实施了水源地智慧监控工程,全面加强对地上供水设施设备运行的监管,确保居民饮用水安全。同时,对我区工业污水外排问题进行了全面核查,我区工业污水全部循环利用,无外排现象。

强化生活垃圾填埋场管理,制定了《白云矿区生活垃圾填埋场管理制度》、《白云矿区生活垃圾填埋场门卫规章制度》、《白云矿区生活垃圾填埋场消毒工作制度》、《白云矿区城市生活垃圾卫生填埋场运行维护技术规程》和《白云矿区生活垃圾填埋场磅房管理规章制度》等5项制度,并严格按照相关制度执行。

2.贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署不到位

1)防范化解重大风险不到位

一是制定了《白云矿区关于进一步做好开源节流的工作方案》,从“挖潜增收,抓收入,促‘开源’”和“厉行节约,控支出,重‘节流’”两个方面明确整改措施及各部门责任。在完善落实财源建设、促进财政收入稳步增长、支持企业发展、培植财源各方面提出要抓好财源培育、要提升企业服务质量、要科学组织收入、争取上级补助等具体措施,进一步支持经济发展,创新思路。

二是积极向上级汇报我区资源枯竭现状,争取上级转移支付。采取积极有效征收措施,深挖税收增长潜力,实现依法征收、应收尽收。多渠道向上反映我区资源税补助低、接收企业剥离办社会等现实困难,提高对我区转移支付的补助比例,缓解财力紧张

三是按照《白云矿区进一步规范调整政府债务管理防范财政金融风险专项工作领导小组通知》的要求,进一步完善了《白云矿区政府债务化解实施方案》。截止目前,累计化解2.32亿元,完成全年化债任务的154.7%,完成序时进度168.76%。实质性化债比例82.38%。

2)脱贫攻坚工作不实

一是制定了《白云矿区关于闲置财政扶贫资金禁而未决的整改方案》、《白云矿区关于未按规定用途拨付扶贫资金的整改方案》,明确整改措施及各部门责任。同时,区委常委会专门听取了少数民族发展资金使用情况的汇报,区财政局、区民宗局对全区扶贫项目2012年至2019年少数民族发展资金涉及的721万元24个项目进行全面核实,对项目实施情况进行认真梳理,对资金使用情况进行全面自查,对挤占挪用扶贫项目资金严格按照项目用途进行下拨,对2019年不符合少数民族发展资金使用条件的2个项目资金进行退回,确保专款专用。对闲置的扶贫资金督促部门一一对应实施项目,确保扶贫资金落到实处。

重新制定了《白云矿区低收入群体幸福提升工程实施方案》《白云矿区临时救助实施意见》。在残疾人救助方面,增加了解决特困失能人员的救助,制定出台《白云矿区关于对全区特困失能人员救助方案》;在干部结对帮扶方面,将一对一调整为一对一与多对一相结合,突出对重点贫困人员的精准救助;在其他救助方面,取消了低收入人群天然气入户费用及燃气灶购买费补贴,将发放的米面油调整为生活用品;将给低收入贫困人员报销的312元有线电视费调整为320元的电视和手机流量套餐;增加了养老和殡葬优惠政策。

三是建立了《白云矿区低收入群体生活保障协调机制》,由退役军人事务局牵头组织协调,每季度召开一次联席会议;建立工作信息日常沟通交流机制;成员单位进行沟通联系,及时进行数据共享,深入分析研判,定期研究解决我区各类低收入群体基本生活保障问题,确保低收入群体求助有门、受助及时,实现部门联动和快速响应。建立了《白云矿区社会救助监督制度》,对社会救助管理科室及其工作人员,社会救助初审机构及其经办人,最低生活保障、特困供养人员、临时救助等申请对象及其家庭成员进行监督,确保社会救助资金落实、使用、发放的准确性、规范性和及时性。

四是制定了《白云矿区社区慰问帮扶实施意见》,社区组织网格员对辖区困难人群进行入户走访,按照残疾、低保、生活困难等类型,对辖区内的困难人员进行了分类建册。并进行广泛宣传,在每栋居民楼的宣传栏进行宣传,重点为居民详细讲解慰问帮扶范围、申报流程等内容,使辖区居民群众熟知帮扶实施意见

3.党委领导核心作用发挥不明显

1)“三重一大”制度执行不严

区政府修订完善了白云鄂博矿区人民政府(党组)“三重一大”工作制度,充分征求了区政府党组班子成员的意见建议,通过十四届人民政府13次党组会议,认真集中研究学习了新修订完善的《白云矿区人民政府(党组)“三重一大”工作制度》。同时,区政府党组班子成员将此项巡视反馈的问题作为民主生活会的重要内容深入进行了剖析,检讨。

二是修订完善了《白云矿区人民政府工作规则》《白云矿区人民政府常务会议议事规则》,明确规定了研究重大事项不搞临时动议,必须先在班子成员之间充分酝酿,适当征求相关领域意见,切实提高议事决策的质量和效率。同时,在政府党组、政府系统各党组织开展主题教育工作推进会上,又明确提出讲规矩、树立规矩意识的要求,把规矩意识始终挺在前面,认真遵循政府工作规则、常务会议议事规则等各项规则制度,严格履行有关程序,加强相互沟通联系,以高度的思想和行动自觉维护政府工作的严肃性、权威性。除特殊情况外,一般不能搞突击开会、临时动议。各副区长、各部门负责人要发挥好头雁效应,真正把规矩意识挺起来、立起来、严下去,全面推动政府各项工作有序开展,取得实效。

三是始终严格落实“三重一大”制度,将所有涉及“三重一大”事项全部提交政府党组会议研究讨论,会议全面的做到讲民主,在前期充分开展公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查等程序的基础上,会上党组班子成员人人发言,充分讨论,坚持把集体讨论决定作为重大决策的法定程序,把科学民主决策真正融入工作各个环节。特别针对未出席会议的党组成员通报情况,书面征求意见。区政府严格执行“三重一大”制度规定,经区政府常务会议研究通过的“三重一大”涉及的大额资金已经全部提交区委常委会审定。

2)主动作为不够

区委、区政府结合包钢(集团)公司和呼铁局“三供一业”职能移交工作,于2019年初确定实施净水厂工程。该工程占地面积约为3105亩,设计处理规模为9000m3/d,将塔令宫水源、白水源、黑脑包水源及艾不盖水源四大水源地水源集中处理后,统一配送至城区,提高饮用水质量,保障居民饮用水安全。2019年4月完成了立项、设计、招标等前期工作,2019年7月开始施工。区委、区政府高度重视此项工程,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,将此工程打造为“初心”工程、速度最快工程、质量最优工程、安全第一工程、干净廉洁工程;区领导先后20余次带队调研净水厂项目,查看工程进展情况。11月1日,净水厂主体工程全部完工,12月18日实现为全区通水目标,彻底解决居民“吃水难”和“水难吃”的基本民生问题。同时,完成了丁道衡路南延至区棚户区段给水管网切改工程、广场西路给水管网改造工程、稀土大街西段给水管网改造工程,零星维修蓝天景苑、奇石街、矿山路等地上水管网跑、冒、滴、漏11处。进一步完善了《白云鄂博矿区水源地管理办法》,加强对水源地的管理,保护水源地生态环境,防治水源污染,保障广大居民饮用水安全。

二是协助市公路局办理辖区内征占用草原、林地、规划、国土、环评、稳评等前期手续,积极推进G335和G210项目进展。已增开“快速列车”1对,发车时间自2019年10月11日零时起,白云鄂博站K7904次旅客列车发车时间从12:09调整为12:43。积极实施了“城市双修”工程,现已完成了城区百灵南道、通阳南道等主干道980平方米的破损路面修补工程;完成了稀土大街西桥洞390米的道路修复工程;完成了民族路800米的沥青罩面和侧石更换工程;完成了广场西路两侧道路、永盛成超市门前、粮食局家属楼,共计10400平方米的硬化铺装工程及其它路面零星修补工程,逐步解决了城区道路破损问题。

制定出台了《白云矿区提升医疗服务水平三年行动计划》《白云矿区关于振兴蒙医中医业发展的实施方案》《白云矿区疾病预防控制中心服务能力建设三年行动方案》《白云矿区通阳道社区卫生服务中心发展定位方案》《白云矿区医护人员培训方案》《白云矿区蒙医中医医院绩效考核办法》等,科学谋划矿区卫生健康事业发展方向。完成了区矿医院资源整合并,整合了所有科室,新成立了儿科门诊、妇产科门诊、康复门诊、蒙中医住院部、犬伤处置室、疫苗接种室等群众急需科室,基本满足患者就医初诊需求。2019年,蒙中医院门急诊收治病人12210人次,住院人数326人次,出院人次336人次,120共出警280车次,健康体检1100余人次。积极邀请市级专家26名到我区出诊,就诊患者600余人。举办义诊活动5次,发放宣传资料3000余份,受益人群2000余人。大力开展健康宣传教育活动,组织健康知识巡讲55场,发放宣传材料5000余份,普及健康知识,宣传健康理念。在惠德健康养老园建成医疗康复诊所并投入使用。通阳道社区卫生服务中心改造项目已完成并投入使用。政府投资520万新购进医疗设备除DR、CT机房改造后期工程外所有设备11月17日已全部到位,现除CT和DR外其他35项设备已经到位,7项设备正在安装调试,其他正在试运行。所有设备正常运行后将大步提升医院诊断水平。

四是制定了《白云矿区就业创业工作三年计划》,并配套制定完善《白云矿区企业对接方案》《白云矿区创业园管理办法》《白云矿区项目人员管理办法》等7项制度。开展宣传活动7次,举办白云专场招聘会2场,固阳联合扶贫招聘会1场,发放宣传资料500余份,提供岗位1万余个,达成就业意向58人。发放创业担保贷款29户316万。积极举办相关技能培训,其中城镇就业技能培训共78人,培训后就业人78人,家服培训61人。

五是制定了《白云矿区关于加快教育现代化进一步提升教育教学质量的实施意见》,配套下发了《白云矿区教育局关于提升教育教学质量的10项措施》。按照《白云矿区关于推进中小学小班化教育工作实施方案》,组织21名管理人员及骨干教师赴南京参加为期一周的小班化教育观摩考察,认识理解“小班化”教育理念;9月20日至22日,邀请3位南京小班化教育专家对我区近200名专任教师进行专题培训,小班化教育改革正在我区顺利推进。10月中旬组织各校教学校长及骨干教师赴山东参加“小组合作学习”的专题培训,为小班化课堂教学改革奠定基础。11月12日至15日,组织部分骨干教师赴杭州参加全国小班化教育研讨会。11月27日,召开了白云矿区小班化教育工作推进会,区属各中小学校根据近期培训,结合实际,交流了小班化教育改革的思路和举措。国家教育督学、区教育局教学特聘顾问赵嘉琦校长进行了专题指导。

4.政治生态不清朗

1)领导班子民主生活会不严谨

一是制定了《白云矿区区委常委班子民主生活会整改方案工作细则》《白云矿区区委常委班子民主生活会整改方案征求意见工作制度》《白云矿区区委主要领导研究审查民主生活会整改方案工作机制》《白云矿区区委常委班子民主生活会整改方案审核机制》《白云矿区区委常委班子民主生活会整改通报机制》《白云矿区区委常委班子民主生活会整改方案督查督办机制》《白云矿区区委常委班子成员整改工作互评机制》《白云矿区区委常委班子成员整改情况群众测评机制》等,明确了指导思路、基本原则、工作目标、方法步骤、整改要求。

二是按照白云矿区2018年度区委常委班子民主生活会实施方案的有关要求,每个常委班子成员对各自的民主生活会问题清单、整改完成情况、整改完成时限进行了自查,并填写了整改台账。同时,对区委常委班子成员2018年度民主生活会问题解决情况开展了督查。

三是下发了《中共白云矿区委员会关于开展2018年度领导班子民主生活会自查工作的函》,区人大常委会党组、区人民政府党组、区政协党组对2018年度领导班子民主生活会开展情况进行自查并提交了自查报告。

2)基层组织生活不规范

一是制定了《白云矿区民主评议党员制度》,通过党支部召开支委会的方式,取消了相关党员民主评议优秀等次,确定为合格等次。

区委组织部举办了培训班,针对民主评议党员制度做详细讲解。

3)“三务”公开不规范

一是按照相关要求对各社区“三务”公开工作进行了规范,各社区成立了“三务”公开工作领导小组,由社区党委书记任组长,并指定专人负责“三务”公开工作,明确职责、压实责任。同时建立了社区三级审核制度,每季度将“三务”公开情况上报社区纪工委。

二是2019年9月4日组织召开了“三务”公开工作现场推进会,对“三务”公开相关负责人员进行了业务指导,开展相应宣传活动,让广大群众更清楚地了解了“三务”公开的流程、内容、意义。同时,各社区纪工委建立了《白云矿区社区纪工委强化监督履责推进“三务”公开工作制度》,明确了监督方式和内容,进一步强化了社区纪工委监督工作的规范性。各社区制定了“三务”公开居民代表监督制度,并邀请居民监督委员会成员加强对“三务”公开的监督管理。

4)制度执行不严

一是修订了《白云矿区科级领导班子和领导干部年度综合考评办法》,取消了相关部门2014年度评优资格。

二是进一步强化部门之间的沟通力度,充分了解掌握干部受处分情况,全面征求意见,避免出现受处分干部评优的情况,并建立了受处分干部名册,有针对性地加强干部教育管理监督。

(二)党的思想建设方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入

1)理论学习与实际结合不紧密

一是2019年9月19日召开区委常委会第94次会议,研究通过了《白云矿区加强党委(党组)理论学习中心组监督指导工作的实施意见》《白云矿区党委(党组)理论学习中心组学习质量监测考评办法(试行)》,按照这两项制度切实加强理论学习中心组规范化、制度化管理,进一步提高党委(党组)理论学习中心组学习质量,提高领导干部的理论水平和工作能力,加强领导班子思想政治建设。

二是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕2018年度民主生活会、习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上的重要讲话精神、脱贫攻坚、深入学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神、习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示精神、深入学习领会党的十九届四中全会精神、“大学习大讨论”、扫黑除恶专项斗争、“不忘初心、牢记使命”主题教育等专题,组织开展研讨14次,并将各次研讨材料进行了汇编

三是修改印发了《白云矿区党委(党组)理论学习中心组2019年度学习安排》,针对专题学习,做好学习辅导资料编印工作,将2019年以来中心组专题学习研讨学习材料进行整理归档

四是2019年9月11日,召开2019年第21次区委理论学习中心组集体学习(扩大)会暨全区干部培训会,邀请市委党校教师孙军作了题为《牢记总书记嘱托,实现高质量发展》的专题讲座。讲座围绕习近平总书记关于坚持党对一切工作的领导、打好三大攻坚战、全面深化改革、“两个维护”等重要论述精神和习近平总书记2014年考察内蒙古重要讲话精神开展。

2)培训学习效果不理想

一是制定了《白云矿区党校学员学习考勤制度》,采用“指纹机”考勤,把考勤结果上传到区委组织部及学员单位,为各级干部年终考核提供依据。

二是参考上级党校的学习管理制度并与组织部协商后制定了《白云矿区党校学员学习管理制度》,对课堂纪律、研讨学习、参观调研、考核考察相关要求进行了明确。

三是抄袭网络文章的2人已重新撰写心得体会,经其所在党组织书记审核签字后归档,并对其进行了警示教育谈话。在2019年第二期入党发展对象培训班后,所有学员已将学习心得体会交回区党校。

四是重新修订了《白云矿区委党校2019年培训计划》,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点培训内容。同时,把意识形态内容纳入各个班次中。在8月份政法系统委托举办的全区政法系统大练兵轮训中,就安排了包头市委党校的王亮和孙军分别就意识形态和习近平总书记视察内蒙古重要讲话精神等内容给全区的政法干警做了专题讲座。从2019年9月后,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主题对全区副科级以上领导干部、党员进行培训,认真学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话;学习习近平总书记在内蒙古“不忘初心、牢记使命”主题教育的讲话等,于2019年10月28日至31日在北京召开中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议后,邀请包头市委党校的董少杰老师就中国共产党十九届四中全会为全区领导干部做了讲解。

2.意识形态工作推进不力

1)学习领会习近平总书记关于意识形态工作重要论述不到位

一是区委持续深化习近平总书记关于意识形态工作的重要论述的学习,于2019年9月20日将《关于对十一届区委第49次常委会会议纪要中表述不正确内容的更正通知》及修改后的《十一届区委第49次常委会会议纪要》发送至参会各部门单位;区委宣传部于2019年7月编印了《意识形态工作读本》;2019年9月11日组织全区科级以上干部开展了意识形态工作知识测试,进一步提高各级党委(党组)及其负责人对意识形态工作极端重要性的认识。

二是2019年5月30日,组织区委理论学习中心组集体学习(扩大)会进行意识形态专题集中学习,邀请自治区社科联党组成员、副主席胡益华作《如何把意识形态工作责任制落到实处》专题讲座。

三是区委党校已把意识形态作为党校主体班重点教学内容,将在今后每个班次中安排学习研讨不少于8学时。2019年5月30日,组织全区科级干部举办意识形态工作专题学习会,专题解读《白云矿区意识形态工作责任清单》,强化对意识形态工作责任制的认识。

四是积极开展主题宣讲活动,利用“学习讲堂”、“微观白云”微信公众号、云上白云APP等平台,引导各级党组织深入学习意识形态工作责任制要求。针对意识形态领域的噪音杂音,在“微观白云”“文明白云鄂博”等媒体开设“解惑”“微课堂”专栏,持续刊发、转发辨析引导文章,对错误观点和错误思潮旗帜鲜明进行批驳,截至目前共刊发27期。

五是全区各级党组织认真组织开展本部门本单位党员干部意识形态方面知识的集中学习培训,做好对各党组织开展各自领域意识形态情况分析研判的指导。2019年11月28日,召开全区新闻通讯员培训班,邀请包头日报社经济新闻部主任何志勇以《新闻大家谈》为题进行授课。2019年12月2日,举办全区网评员专题培训班,邀请市委网信办舆情科李林斌以“如何做好新时代的网评员”为题做专题授课。

2)意识形态工作责任制贯彻落实不到位

一是制定了《中共白云矿区委员会关于区委书记、副书记、常委意识形态及党风廉政建设等工作分工的通知》,进一步明确意识形态工作责任,并修改印发《白云矿区意识形态工作责任清单》。区委常委会听取意识形态汇报7次,组织中心组学习40次,其中研讨14次。

二是2019年9月19日召开区委常委会第94次会议,研究通过了《白云矿区意识形态工作专项督查检查工作办法》和《白云矿区年度意识形态工作指导督查计划》,按照这两项办法和计划全力推进全区各党委(党组)意识形态工作责任制落实工作。2019年9月23日至27日对全区各部门单位2019年度意识形态工作责任制落实情况进行了专项检查,下发了整改通知书,对存在的突出问题在全区进行了通报。

(三)党的组织建设方面

1.选拔任用不规范

1)任前把关不严

一是制定了《白云矿区科级干部初始提名资格审查办法》,拟定了全区科级干部职务名称表,注明拟任职务所必须的基本条件,把好人选基本资格关。同时,对全区新任职干部开展了自查,对此类问题按照相关规定作出处理,并制定了党外人员花名册,加强对党外干部的培养和管理。

二是提出了《关于调整×××同志工资待遇的建议》,并经区委同意,对其工资待遇进行了调整,降为普通科员待遇。同时,开展了事业单位人员情况检查,建立了事业单位工作人员管理库,不断加强对事业单位工作人员管理。

对全区工人身份在行政单位任职的人员开展了排查工作,制定了《白云矿区工人身份在党政机关任职名册》。对暂时无法通过交流等手段予以消化的领导,实行“另册管理”,建立了“另册管理”名册。

2)干部选任制度执行不严

一是制定了《白云矿区选拔任用科级干部报告制度》,明确调整干部事前、事中、事后报告事项。

二是认真学习了干部调整相关政策规定,干部调整中严格执行党政领导干部选拔任用有关事中报告的规定,确保做到应报尽报,组织全体区委常委会成员和部机关人员学习《党委(党组)讨论决定任免干部事项守则》,确保全体常委和工作人员熟悉回避有关政策。

三是对全区科级干部任职年限开展了集中排查,制定了《白云矿区科级干部任职年限统计表》,有计划地对干部进行选任调整

四是制定了《白云矿区关于规范区属单位工作人员借调管理的实施办法(试行)》,对存在“人岗分离”的干部进行了排查清理,严格执行干部任职后的工资关系、组织关系转接等有关政策规定,理顺干部编制、人事、工资、组织关系,杜绝此类情况再次发生。

2.监督管理缺失

1)借调干部管理不严

一是制定了《白云矿区关于规范区属单位工作人员借调管理的实施办法(试行)》,及时向相关人员发送限期办理调动手续的通知,7名借调人员已办理调动手续,1名借调人员已返岗。

二是认真学习了《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,制定了《白云矿区关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的操作规程》。

2)区编区聘人员管理混乱

一是制定了《白云矿区关于进一步规范机关事业单位非在编人员聘用管理的意见》,明确将部门自行管理的编外人员统一纳入全区管理范围,由区人社事部门负责统一管理。

二是建立了编外人员基本信息库,对编外人员手续管理实现了集中归档,确保全面排查了解掌握全区编外人员情况。

3.组织建设存在薄弱环节

1)堡垒作用发挥不充分

一是制定了《白云矿区基层党组织建设定期摸排制度(试行)》,开展了全面排查,党员人数不足3人的机关事业单位党员合署办公管理部门共同组建了党支部。

二是制定了《白云矿区关于开展机关企事业单位党组织和在职党员进社区报到服务的实施方案》《白云矿区非公有制企业和社会组织党建工作方案》《白云矿区社区联合党委书记轮值制度》等,及时指导规范党组织建设。召开了地区党建联系会暨城市基层党建工作推进会,深化区域共建。

三是指定6名观察员对12个支部进行观察,指导督促各党组织严格执行党内政治生活各项制度。同时,对非公企业进行了走访,为非公企业党组织拨付党组织党员活动经费2.5万元。

2)党员教育管理缺失

一是根据实际情况,时任社区党委书记、支部书记在发展党员工作中,未严格落实《中国共产党发展党员工作细则》,区委组织部部长分别对社区党委书记、支部书记进行了提醒谈话。

二是结合书记抓基层党建述职评议,明确支部书记为第一责任人,牵头抓好发展党员工作。编制了发展党员工作文件资料汇编,规范各党支部发展党员工作程序,对符合条件的培养对象进行了政审,掌握思想动态,并严格要求各党支部严格落实谈心谈话制度。

三是升级智慧党建平台,运用手机微信端对党组织发展党员的25个环节、5个责任主体进行实时提醒,提高发展党员工作质量。

(四)党的作风建设方面

1.作风问题整治不彻底

1)违反中央八项规定及其实施细则精神问题依然存在

一是对今年查处的违反中央八项规定精神案件进行了通报曝光。

二是在全区范围内印发《白云矿区党政机关开展落实中央八项规定及其实施细则精神进行自查的通知》,各部门单位自查自纠工作结果已上报,区纪委监委党风政风室已依据上报数据建立问题整改台账。

三是针对重要节日重要节点,开展明察暗访12轮次,下发“两书”6份,目前已全部进行了整改。对日常监督检查发现的问题,对相关人员进行了约谈。

四是购置了《违反中央八项规定精神案例剖析》教材,发放到各单位党组织,各单位已组织开展警示教育学习。

五是坚持每周三“廉政夜课”学习,学习中央、中纪委、自治区、自治区纪委及市委、市纪委文件精神,学习党规党纪相关知识,加强干部理想信念、纪律规矩及监督纪律教育,增强纪检监察干部发现问题能力。

2019年9月12日和9月16日组织相关人员对《贯彻落实〈十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉实施细则》《包头市本级党政机关公务接待经费管理暂行办法》和《白云矿区接待管理办法》进行了学习。

2)存在官僚主义、形式主义新表现

一是制发了《白云矿区2019年关于改进文风会风相关工作制度》《白云矿区关于解决形式主义突出问题为基层减负的九条措施》,明确要求,原则上每年至少安排5个周作为无会周,将更多时间留给各县级领导干部、各部门单位负责同志充分开展调查研究,全面落实工作部署。

二是明确规定无特殊重大紧急情况,区委常委会会议、区政府常务会议不得在“飞地经济双创园”召开。凡需在“飞地经济双创园”召开的各类会议,需按要求填写会议审批表,于会议召开前按归口报送至区委办、区政府办备案。

三是明确规定要控制会议数量,坚持少开会、开短会,开管用的会,一般性会议时间不得超过1小时;全面精简会议数量, 2019年全区性会议数量同比下降30%;能不开的坚决不开,能合并的要统筹合并,能口头传达、部署的要及时口头传达到位;规定本级制发的政策性文件原则上不超过10页,党代会、全会等报告原则上不超过15页,一般会议材料不超过6页,且不搞照抄照搬、“上下一般粗”,提交区委常委会研究审议的常规性议题材料原则上不超过3页,以说明问题为原则。

2.不担当、不作为问题突出

1)“一把手”“一言堂”情况严重

对《中共白云矿区委员会常务委员会议事决策规则》进行了修订,明确规定区委书记不得首先表态或个人定调,应由区委常委会其他成员首先逐一发表意见,区委书记应在综合各方面情况基础上最后提出自己的意见,经会议讨论后做出决定。

2)落实上级精神说在嘴上,写在纸上,解决问题浮在会上

一是将《中国共产党地方委员会工作条例》《中共白云鄂博矿区委员会常务委员会议事决策规则》(白党发〔2016〕14号)《中共白云鄂博矿区委员会“三重一大”事项集体决策制度》(白党发〔2017〕32号)等制度文件编印了学习手册;及时提醒区委主要领导按照《中国共产党地方委员会工作条例》要求召开区委常委会会议,并严格控制上会议题数量。

二是对《中共白云矿区委员会常务委员会议事决策规则》进行了修订,将《中共白云矿区委常委会 “十个不予提请研究审议”》《中共白云矿区委常委会会议议题提请单》作为附件印发至全区各部门单位,凡是不符合要求的议题由区委办公室审核后全部予以退回,凡是不认真填写清单的议题一律不予提请。

(五)党的纪律建设方面

1.主动监督意识不强

1)监督执纪存在“宽松软”

一是对相关问题线索进行了深入梳理,在一定范围内进行通报。制定出台了《白云矿区纪委监委办理实名信访举报件制度》,对重复举报问题线索的评估、办理、反馈进行细化规范。

二是承办部室已围绕同一问题线索多次初核了结的案件,向区纪委提交了情况说明。

三是严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第五十五条第四项规定执行,规范党纪政务处分处理,严防处置结果畸轻畸重,每个案件在审理阶段都进行了集体审议。

2)派驻机构力量配备不足

一是按照区委常委会要求,区委组织部为3名借调人员办理了商调手续,充实到纪检监察队伍。

二是制定出台了《白云矿区纪委监委派出机构与驻在部门联系制度》,对区纪委监委派出机构参加和列席的会议类别、职责要求等环节进行了明确要求,提升了监督效率和效果。

2.执纪审查不严,存在监督缺位

1)未严格履行纪律处分相关规定

一是区纪委监委组织人员对相关案卷材料进行了全面检查,对发现的问题进行了整改。对已涉案款物问题进行了处置,收缴涉案款物孳息1564.84元。

二是成立了评查小组,对2018年以来白云矿区纪委监委自办案件的案卷材料引用条例条文的使用方面进行了全面自查自纠,发现存在引用条规不正确的问题,现已纠正。

三是2019年8月29日通过OA系统向区属、驻区各单位发送《白云矿区关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》和《白云矿区关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》,并要求各单位按照文件规定进行自查,强化工作沟通,严格执行相关规定。同时,通过法律途径扣回采取强制措施期间相关人员多领工资。

四是制定了《白云矿区纪委监委“一案双查”工作办法》,对领导责任追究的研究议定进行了明确规定。2019年9月4日至9月6日,区纪委监委组织人员对2018年以来已办结的问题线索开展了自查,主要针对问题线索处置过程中是否存在未进行一案双查情况,对1个问题进行了整改,立案3人次,给予党纪政务处分3人,组织处理1人。

2)执纪审查存在超期或延期

一是制定了《白云矿区纪委监委机关全员办案制度》《白云矿区问题线索排查分办、处置备案、督查督办制度》,对待处置问题线索进行优化调配。

二是按照市纪委监委要求,派出骨干力量赴市纪委监委参加审查调查工作调训。严格按照执纪审查“二十四字”方针开展审查调查工作,确保在规定的时限内完成案件查办。

三是针对在办问题线索召开执纪审查专题会,对问题线索处置情况进行了跟进分析,并建立了疑难案件集体讨论机制。

(六)巩固发展反腐败斗争压倒性胜利方面

1.落实“两个责任”有差距

1)区委主体责任落实不到位

制定了《中共白云矿区委员会关于区委书记、副书记、常委意识形态及党风廉政建设等工作分工的通知》,进一步明确工作职责。印发了《白云矿区2019年全面落实党风廉政建设主体责任清单和“一岗双责”责任清单的通知》,明确了区委主体责任。并要求区委常委班子成员按照分工,认真制定各自的“一岗双责”责任清单,按照清单抓好党风廉政建设工作。

2)干部约谈未形成常态化,警示教育载体不丰富

一是2019年8月28日,区纪委监委组织全员深入学习了自治区《关于进一步落实主体责任和监督责任推进干部约谈工作常态化的意见》,并修订出台《白云矿区关于进一步落实主体责任和监督责任推进干部约谈工作常态化实施办法》。

二是区纪委监委根据上半年全区区直科级领导班子落实党风廉政建设工作情况监督检查考核结果,向区委提请对5家单位进行了约谈,并随名单附送约谈通知书、约谈记录表等文书,并提醒相关工作人员做好约谈工作相关资料的记录及留存。同时,区委书记于2019年11月1日和11月4日,对全区25名县级干部以个别谈、集体谈的形式进行廉政谈话;2019年11月6日,对全区63名正科级干部进行集体廉政谈话,并将问题列入主题教育专题民主生活会检视剖析问题中,持续用力抓好问题整改落实。2019年12月6日,召开2019年第2次全区警示教育大会,会议前后与全区县级干部进行了个别谈话。

三是健全完善了《白云矿区关于进一步加强党风廉政建设警示教育工作的实施办法》。2019上半年已召开1次警示教育大会,覆盖全区副科级以上领导干部、全区各级党组织负责人,2019年12月6日召开了第2次警示教育大会。全区已有43家单位开展了警示教育活动145批次。

3)反腐败协调小组成员单位的信息共享和协调联动合力作用发挥不明显

制定出台了《白云矿区审计局重大审计事项审理制度》《白云矿区纪委监委与审计问题线索移送、分析研判工作办法》,建立了审计违纪违法线索移送台账,召开反腐败协调小组联席会议1次,分析研判问题线索1批次9件。

4)纪委监督思路不宽,办法不多

一是修订完善了区纪委监委监督责任清单,对日常监督检查工作内容以及范围进行了明确。

二是利用2019年度科级领导班子半年考核,区纪委监委成立了监督检查领导小组对全区各部门各类专项整治工作推进情况进行了监督检查。同时,对各部门单位履职情况进行了深入调研督导

三是制定出台并严格执行《白云矿区纪委监委派出机构联动监督机制》,区纪委监委党风室联合各派出机构以及社区纪工委在元旦、春节、五一等重要节点对全区各部门进行了监督检查,下达“两书”7份,并监督相关部门根据“两书”提出的问题进行了整改。

四是通过与区委巡察机构的沟通,对区委巡察中发现的问题或薄弱环节进行了针对性监督检查,督促相关部门单位及时整改

五是根据上级纪委“高质量办案年”活动要求,区纪委监委成立了案件质量评查工作领导小组,对党的十八大以来自办案件的处分决定执行情况进行了自查自纠,向发现问题的单位下发“两书”2份,并及时监督纠正;针对相关部门的违纪问题发下纪律检查建议书6份,移交问题线索1个。

六是制定出台并严格执行《白云矿区纪委监委强化监督整改情况反馈实施办法》,对各级党组织整改情况的核实督查工作进行了明确规定。

5)专职巡察人员编制职数未落实

一是在履行主体责任,落实巡察工作要求方面,落实《自治区党委关于开展盟市、旗县(市、区)巡察工作的意见》要求,经向市委编办积极申请,市委编办批复增设了1个常设巡察组。在机构队伍建设方面,进一步加强巡察队伍建设,2019年9月配备巡察组组长1名,11月配备副组长2名,并为区委2个巡察组各增加1名熟悉财务工作的人员。同时,加大轮次巡察工作干部抽调力度,强化管理,确保抽调的干部能够全脱产、全身心投入巡察工作。经力量补充,目前,白云矿区巡察机构设为一办两组,共有各类人员17人,核定行政编制4名。其中,巡察办设主任1名、副主任1名、工作人员1名。第一巡察组设组长1名、副组长1名、工作人员5名。第二巡察组设组长1名、副组长2名、工作人员4名。

二是目前区委2个巡察组正在开展十一届区委第六轮巡察,对8个区直属部门单位的常规巡察正在有序进行,巡察覆盖率已达75%。全区巡察工作力量配备能够满足开展巡察工作的需要。

(七)上一轮巡视整改情况

1)反馈的部分领导干部一岗双责意识不够强,与业务工作结合不紧,也缺乏有效抓手的问题,整改落实力度不大

一是印发《白云矿区委员会组织部关于印发2019年度科级领导班子绩效考评指标的通知》,并将全区各部门单位落实“一岗双责”工作情况纳入年度考核范围。

二是编印“一岗双责”工作学习手册,督促各级领导干部认真学习,抓好党风廉政建设工作。

三是编印先进地区、先进人物开展“一岗双责”有关事迹,指导各部门、单位抓好党风廉政建设工作。

四是建立区委书记约谈机制,印发《白云矿区纪委监委关于确定提请区委约谈名单的实施办法》,按照要求开展约谈。

2)反馈的党政班子成员落实党风廉政建设责任制的有效制度和严格监督还有差距的问题,由于区委对班子成员责任分工不够明确,监督检查不够严格,问题仍然存在

一是区委召开专题会议,专题研究2019年党风廉政建设有关事宜。

二是印发了《中共白云矿区委员会关于区委书记、副书记、常委意识形态及党风廉政建设等工作分工的通知》,明确了每名常委班子的分工。

三是印发了《中共白云矿区委员会关于印发〈2019年全面落实党风廉政建设主体责任清单和“一岗双责”责任清单〉的通知》,明确了区委主体责任及“一岗双责”职责。

3)反馈的后备干部严重不足,干部断档现象比较严重,经济社会发展急需的专业人才相对缺乏,对人才缺乏吸引力的问题没有得到根本性改观,整改成效不明显

一是制定了《白云鄂博矿区用心留住人才工作九项措施》,从提供基本居住条件、强化餐饮交通保障、强化人才引进服务、加强干部沟通交流、提升工资待遇水平、切实关心关爱干部、大力选拔使用年轻干部、强化干部培养锻炼、强化人才工作保障等九个方面提出了明确的要求。

二是创造性在吸引人才上大胆尝试,及时发布了《关于外地工作公务员或事业单位人员回白云鄂博矿区工作的公告》,全面吸引外地人才调回我区工作。目前,已有14人进入商调阶段,待报市委组织部同意后,即可回我区工作。

三是按照区委巡视整改要求,采取编制使用的“稳整体、调灵活、重实效、扩面考”的原则,积极申报事业单位和公务员招考计划,除空余必要的领导岗位所需编制以外,其他编制全区申报招考,共申报事业单位招考计划30名,公务员招考计划20名。

四是组织全区领导干部参加区委中心组集体学习暨全区干部培训会10次、白云矿区科级干部轮训班1次、“双休日视频讲座”2场、参加自治区大学习、大讨论专题视频讲座2场、参加自治区“不忘初心、牢记使命”专题视频讲座1场,累计参会人员960余人次。同时,2019年7月份,组织全区新任职科级干部和优秀年轻干部共32人赴延安参加党性教育培训,激励广大党员干部更加积极主动地投身全区改革发展实践。

五是结合半年考核及调研工作,拟定了全区科级干部职务名称表,对全区年轻干部情况有了基本了解。

四、强化巡视成果运用,以新担当新作为推动高质量发展

今后,白云矿区将把巡视整改作为推进全面从严治党向纵深发展的有力举措,做到问题不解决不放过、整改不到位不罢休,不断强化成果综合运用,持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,着力解决各种突出问题,努力以整改落实成效全面推进我区经济社会高质量发展。

一是强化政治引领,不断提升党建工作质量。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领党的基层组织建设全过程和各方面。突出抓基层的导向,进一步发挥社区党委“龙头”作用,加强与企业、群团、社会组织间的互联互动,以严实标准推进城市基层党建各项工作全面进步、全面过硬。严格履行意识形态工作责任制,进一步加强阵地和队伍建设,牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权,全面提高管网治网能力。树立鲜明的实践实干实效导向,不断健全选人用人考核机制,强化干部培训教育,为高素质专业人才提供干事平台,着力打造一支忠诚干净担当的新时代“铁军”。激发党员作用发挥的内生动力,以服务群众为重点,抓住群众最关心最直接最现实的利益问题,弘扬马上就办、真抓实干的精神,走好新时代的群众路线。

二是坚持绿色发展,加快产业转型升级步伐。坚决贯彻习近平生态文明思想,深入贯彻落实“八字方针”,坚持生态立区不动摇、绿色发展不松劲、守住生态保护不开口子,努力走出一条具有白云特色的“绿色矿山”高质量发展新路子。对照全面建成小康社会指标和长远发展需要,持续巩固“三去一降一补”成果,突出基础环境、产业发展、科技人才、生态环境、教育医疗等关键领域和薄弱环节,扩大有效投资,增加优质供给。牢固树立过紧日子的思想,坚决遏制债务增量,稳妥化解债务存量,盘活用好各类存量资金资产。进一步加大招商引资力度,持续优化营商环境,全面深化“放管服”改革,扎实推进“最多跑一次”品牌提档升级。加快建设白云鄂博矿资源综合利用循环经济园区,全力推动“智慧矿山”建设,打造自治区稀土新材料原料产地、包头市稀土产业中试基地,逐步实现产业生态化、生态产业化。

三是立足以人为本,持续提升为民服务水平。牢固树立以人民为中心的思想,加强普惠性、基础性、兜底性民生建设,不断增强矿区群众的获得感、幸福感和安全感。围绕高质量发展的要求,集中精力补齐民生短板,持续改进医疗服务质量,全力创建国家卫生县城,全力实施提升医疗服务水平三年行动计划和疾病预防控制工作三年行动计划,加快建设“健康白云”。办好人民满意的教育,更新教育理念、创新教学模式,探索推进全寄宿、封闭式、精细化办学模式,加快实施教师培养提升三年行动计划,稳步提升教育教学水平。扎实推进低收入群体增收致富,为低收入人群提供更多的就业岗位和创业支持,让特定贫困人口在共建共享发展中有更多的获得感。加快补齐城市基础设施短板,抓好管网、路网、街巷治理改造,探索推进小区物业服务规范化标准化,提升城区管理精细化水平。大力践行新时期“枫桥经验”,开展好领导干部“开门”大接访活动,深化“五个第一时间”问题解决机制,以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0472—8515326;邮政信箱:白云鄂博矿区委员会办公室;邮政编码:014080;邮件地址:内蒙古包头市白云鄂博矿区稀土路党政楼三楼区委办公室(请在信封上标明“对巡视整改情况的意见建议”字样);电子邮箱:byqwbgs@126.com

 


                        中共白云鄂博矿区委员会

                            2019年12月17


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